Leiter Produktionsplanung / Arbeitsvorbereitung (m/w/d)

Passen Sie den Arbeitstag Ihren persönlichen Bedürfnissen an:

• Gleitzeit ohne Kernzeit: Sie entscheiden selbst, wann Ihr Tag anfängt und endet. Überstunden können gesammelt und durch kürzere Arbeitstage oder einen freien Tag abgebaut werden.
• Machen Sie bis zu 2 Stunden verlängerte Mittagspause.

Die Flexibilität, private Anforderungen mit dem Job besser zu vereinen oder das Bedürfnis, dem gelegentlichen Trubel im Büro zu entkommen um fokussierter an einer Aufgabe arbeiten zu können - dafür kann ganz einfach an mehreren Tagen im Monat von zu Hause gearbeitet werden.

Weil es auch den Familien unserer Mitarbeitenden gut gehen soll, bieten wir in Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice u. a. an:

• Elternberatung und Beratung zur Kinderbetreuung, die von Kita-Platz bis Notbetreuung auch vermittelt werden kann
• Beratung zur Pflege von Angehörigen und Vermittlung von Pflegekräften oder -plätzen
• Lebenslagen-Coaching mit einer 24-Stunden-Hotline bei Krisenthemen wie Schulden, familiären oder beruflichen Konflikten, Suchterkrankungen etc.

Zusätzlich machen zahlreiche Webinare im Monat fit zu verschiedenen Familien-Themen.

Spart den Weg in die Reinigung: In Grafschaft gibt es zwei Mal die Woche die Möglichkeit, Wäsche an der Sammelstelle abzugeben und wieder abzuholen. Einfach organisiert und bezahlbar per App.

Arbeiten Sie an Ihrer Karriere oder der persönlichen Entwicklung:

• HARIBO Online-Trainingskatalog: virtuelle oder Präsenztrainings zu Themen wie Microsoft Office auf verschiedenen Leveln, Projektmanagement-Methoden, Kommunikation & Feedback, Resilienz, verschiedene Arbeitsmethoden, u.v.m. - z. B. mit Trainings von Goodhabitz
• Individuelle Fortbildung gezielt nach Bedarf und in Abstimmung mit der Führungskraft, z. B. fachliche Weiterbildungen, Coachings etc.
• HARIBOtalk: Regelmäßige, strukturierte Feedback- & Entwicklungs-Gespräche mit Ihrer Führungskraft
• Entwicklungs- und Förderprogramme für verschiedene Zielgruppen – ob Nachwuchs-Fachkräfte, neue Führungskräfte oder Top-Management

Der HARIBO Gesundheits-Bonus von 300 € jährlich ist eine betriebliche Krankenzusatzversicherung für Leistungen, die eine Krankenkasse nicht oder nicht vollständig abdeckt, z. B. die neue Brille, Zahnersatz, Anwendungen beim Heilpraktiker etc. Durch monatlich 4,90 € eigene Beteiligung kann der Bonus sogar auf 600 € im Jahr verdoppelt werden.

Im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge bietet HARIBO unterschiedliche Modelle für verschiedene Berufsgruppen. Dazu zahlt HARIBO monatlich Beiträge z. B. in eine Pensionskasse ein, die den Mitarbeitenden später eine Zusatzrente bietet. Zusätzlich können Sie einen Anteil Ihres Gehalts freiwillig einzahlen, was von HARIBO wiederum bezuschusst wird.

Sie bekommen Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie einen Erfolgsbeteiligungs-Bonus.

Wir freuen uns, wenn Sie auf Bus & Bahn umsteigen, und fördern das gern, indem wir 50 % Ihrer Fahrtkosten erstatten.

In der weitläufigen, betriebseigenen Kantine – mit Außenterrasse – gibt es jeden Tag ein breites Angebot:

• Täglich verschiedene frische Gerichte, Tagessuppe und große Salatbar
• Vegan, vegetarisch, leicht oder deftig
• Aktionen wie die Pasta-Woche, frische Waffeln oder Grillen

Das leckere Angebot unseres Betriebsrestaurants steht auch in der Nachtschicht zur Verfügung.

Mitarbeitende können unsere Produkte in allen HARIBO-Shops vergünstigt einkaufen.

Wir sind die größten Fans unserer Produkte. Natürlich darf während der Arbeit so viel genascht werden, wie man möchte – und kann. Unser gesamtes buntes HARIBO- und MAOAM-Sortiment steht zur Auswahl.

Regelmäßige Gesundheitsvorsorge sollte nicht vernachlässigt werden. Unsere Betriebsarztpraxis bietet Gesundheits-Check-ups, Impfungen, Hör- und Sehtests etc.

Wir bringen Bewegung in den Büroalltag mit höhenverstellbaren Schreibtischen als Standard.
Denn die besten Ideen kommen meistens nicht im Sitzen.

HARIBO Mitarbeitende sind dank unserer Gruppen-Unfallversicherung 365 Tage im Jahr rund um die Uhr und weltweit versichert. Die Versicherung greift sowohl im Invaliditäts- als auch im Todesfall – ganz gleich, ob sich der Unfall während der Arbeitszeit oder in der Freizeit ereignet.