FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE !

Curieux de savoir comment HARIBO promeut le développement ?

S'épanouir chez HARIBO ?

Le développement individuel est essentiel pour chaque collaborateur. Chez HARIBO aussi ! Nous offrons à nos collaborateurs l'opportunité de s'épanouir tout au long de leur carrière.

Commencez chez HARIBO et découvrez vos talents pour les développer plus avant et ce, sur mesure, car nous croyons que chaque personne est unique. Laissez-vous inspirer !

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PROGRAMME
DES JEUNES POTENTIELS

PROGRAMME
DES CADRES SUPÉRIEURS

FORMATION SUR
LA DÉCOUVERTE DE SOI

PROGRAMME DES JEUNES POTENTIELS

Chez Haribo, les jeunes talents sont embarqués dans un parcours de développement intensif, au cours duquel ils s'épanouissent tant au niveau professionnel qu'au niveau personnel sous l'aile professionnelle de coaches expérimentés. Découvrez comment le Programme des Jeunes Potentiels réunit nos jeunes collaborateurs de différents services pendant une période de 2 ans, en leur lançant des défis et en les préparant pour une prochaine étape de leur carrière chez Haribo !

« Le parcours est parsemé d'obstacles provoquant des chutes dont il faut se relever tant bien que mal et qui rendent plus forts et plus sages pour aller de l'avant. »

Sam Keymeulen, ingénieur de projet

PROGRAMME DES CADRES SUPÉRIEURS

Un leadership fort est la clé de chaque organisation. Chez Haribo, nous investissons également dans le développement de nos cadres supérieurs. Ils doivent être prêts pour reprendre les rênes de notre entreprise florissante d'ici quelques années. Le Programme des Cadres Supérieurs se focalise sur les besoins de développement individuel et sur leadership stratégique.

« Le Programme des Cadres Supérieurs me donne la possibilité d'évoluer en continu avec d'autres cadres, sous la houlette d'un coach. Vous vous échappez de vos activités quotidiennes pour un moment de réflexion sur les difficultés et les pièges auxquels vous êtes confronté dans le cadre de vos fonctions de direction. Une opportunité unique donc pour vous attaquer au fond du problème de façon introspective. »

Steve Corbeel, responsable de la production

FORMATION SUR LA DÉCOUVERTE DE SOI

Chez Haribo, nous sommes convaincus de la puissance du feed-back. Ce n'est donc pas pour rien si nous stimulons une culture de rétroaction qui forme et pousse les collaborateurs à se donner mutuellement du feed-back. Tous les collaborateurs, des opérateurs en usine aux dirigeants, reçoivent une formation avec notre outil de feed-back. 

Cet outil invite nos collaborateurs à se regarder en face et à observer la force de leur propre « Je ». Car c'est là où tout commence : connaissez-vous vous-même, reconnaissez l'autre et établissez un lien !

Kids and Grown-ups love it so, the Happy World of Haribo