Hogyan lehetsz te is Haribós?

A HARIBO harmadik generációs családi vállalkozás, melyet 1920-ban alapított Hans Riegel Bonnban. Innen származik cégünk, és márkánk neve is (HA-RI-BO). A vállalat továbbra is a Riegel család tulajdonában van, de ma már világszerte 7000 munkatársat foglalkoztat, 16 termelőüzemben zajlik a termelés és a világban összesen 26 országban van a HARIBO-nak saját kereskedelmi képviselete.

2002. június 26-án látta meg a napvilágot az első, Magyarországon készült HARIBO gumicukorka, a Happy Cola. Nemesvámoson azóta megsokszoroztuk a gyártásunkat és a munkavállalói létszámunkat is. Ma már több mint 250 fő dolgozik nálunk, és mind a magyar, mind a nemzetközi piacokat is ellátjuk gumicukorral, valamint habosított és drazsé termékekkel. Folyamatosan fejlesztjük gyártásunkat, automatizálunk, megújuló energiaforrásokat használunk, és modernizáljuk a gépeinket, munkakörnyezetünket. Büszkék vagyunk rá, hogy 2023-ban immár 13-szor nyertük el a Superbrands díjat.

A HARIBO-sok büszkék a kiváló termékeikre, melyek sikere nem korlátozódik a német piacra: a gumicukorkák és a medvecukorkák piacvezetőjeként a HARIBO ma már a világ több mint 120 országában van jelen, és a hazai piacon piacvezetők vagyunk. Termékeinken keresztül A HARIBO gyermeki örömöt közvetít a fogyasztók felé. Mi itt a cégnél mindennapi munkánkkal járulunk hozzá ehhez. Itt a kollégáink büszkék arra, hogy részesei lehetnek a HARIBO több mint százéves sikersztorijának, és segítenek ezt a történetet a jövőben is tovább írni.

Nagyon színes és gyümölcs illatú! ? Amikor bejövünk dolgozni, az illatok felhőjébe érkezünk, már maga ez egy jó nap indító! A munkakörnyezetünk modern és korszerű, és természetesen az ikonikus termékünkről, a Goldbärenről mintázott vidám sárga maci képei kísérnek minket irodáról irodára. Jó hangulatban telnek a napok, nagyon jó és összetartó a csapat, ez fontos nekünk!A sikerünk fő záloga azonban az, hogy bizalmat és szabadságot adunk a dolgozóinknak, mindenki a saját szintjén meghozhatja a saját döntéseit. A minőség számunkra azt is jelenti, hogy szakértelemmel rendelkezünk a munkatársaink, mint erőforrásaink tekintetében is. Az emberek itt a céggel együtt tudnak fejlődni, tanulni.

Amikor új munkatársakat keresünk, legyenek akár üzemi, akár irodai dolgozók, figyelembe vesszük, hogy mik az adott jelentkező erősségei, és ennek megfelelően választunk a pozícióhoz legjobban illeszkedő jelöltet. Az üzemünkben nem monoton, de nem is könnyű a munka. Nagy odafigyelést, precizitást és problémamegoldó képességet igényel. Speciális gépekkel és technológiával dolgozunk, ezt itt nálunk tanulják meg a kollégák, tehát amit keresünk, az a munkavállalókban meglévő jó alap képességek és elkötelezettség a tanulásra, fejlődésre. Ezután aki gyorsan tanul, és nehezebb-bonyolultabb munkakörökben is bevethető, könnyen tud feljebb lépkedni a ranglétrán.A cégen belül nemzetközi viszonylatban is működnek fejlesztési programok, ehhez nagyszerű támogatást kapunk az anyavállalattól. A tehetség és szorgalom meghozza gyümölcsét, gyárak közötti utazások, jó gyakorlatok megosztása, és akár nemzetközi karrierlehetőség is adott.Hosszú távon gondolkodunk, és hosszú távra fektetünk be a munkavállalóink fejlesztésébe is.Egy biztos: mindig szeretnénk jobbak lenni, világszinten növekszünk, és munkavállalóink is fejlődnek velünk együtt!

Biztos munkahely vagyunk most és a jövőben is! Az első érvünk, a HARIBO egyik értéke, a FÜGGETLENSÉG. Ez a fogalom nálunk azt jelenti, hogy vállalatunk a nemzetközivé válása ellenére családi tulajdonban maradt, ez a függetlenségünk megőrzésének legfontosabb eszköze. Soha nem költünk többet, mint amennyit megengedhetünk magunknak, abból a pénzből gazdálkodunk, amit magunknak megtermelünk.Így, hogy nincs semmilyen kitettségünk, elmondhatjuk, hogy a Goldbären pénzügyileg teljesen viharbiztos.Ennek köszönhetően több mint 100 éves történetünk során jöhetett bármilyen válsághelyzet, soha nem alkalmaztunk tömeges elbocsátást. A legtöbb cégnek krízis idején nincs elég munkája vagy pénze, ezért nagyon érzékenyek a válságra. Mi biztos lábakon állunk.Eddig még nem történt olyan, és hiszünk benne, hogy a jövőben sem fog, hogy az emberek ne engedhettek volna meg maguknak egy kis édességet, apró örömöt a mindennapokban. Így a második érvünk arra, hogy biztos munkahely vagyunk, a HARIBO édességeire mutatkozó egyre növekvő piaci igény.

Nagyon sokat foglalkozunk azzal, hogy megerősítsük a munkaerő piaci helyzetünket. Ennek legfontosabb eleme, hogy dolgozóinknak tisztességes, fair juttatási csomagot biztosítsunk.Az elmúlt másfél évben háromszor emeltünk bért minden pozícióban. Erős béren kívüli juttatási csomagunkkal ma elmondhatjuk, hogy a régió munkáltatói között a TOP 5-ben vagyunk.Fizetéseink szintjét folyamatosan figyeljük, mert ezt a pozíciónkat szeretnénk megtartani.Amikor csak tudunk, adunk, a dolgozóinkat is részesítjük a vállalat sikereiből. Május végén mindenkinek utaltunk egy extra összeget a SZÉP kártyára, hogy támogassuk a dolgozóink nyaralási, kikapcsolódási terveit.Emellett minden évben megtartjuk a HARIBO-sok családi napját több száz résztvevővel, ahol együtt mókázunk, játszunk, ebédelünk, nagyokat beszélgetünk, megismerjük egymás családját is. Valamint mindig tartunk munkatársainknak egy nagyon vidám hangulatú karácsonyi bulit, mert szeretjük megünnepelni a sikereinket!Dolgozóinkat havi gumicukor csomaggal ajándékozzuk meg, melyben több kilónyi finomság található a termékeinkből. Itt a gyáron belül van egy kis HARIBO üzletünk is, ahol a kollégáink nagyon kedvezményes áron vásárolhatnak gumicukorkákat. Ebben is kiemelkedőek vagyunk!

A cégünk honlapján mindig minden aktuális üres pozíciónk megtalálható. Ezen kívül online állásportálon is folyamatosan hirdetünk. De szívesen fogadunk általános jelentkezéseket is az allas@haribo.com e-mail címen, a HR csapatunk minden pályázatot átnéz és visszajelzést ad a jelentkezőknek.