الالتزام بالقوانين والقواعد الداخلية له أولوية عند شركة HARIBO. لأن هذه هي الطريقة الوحيدة التي يمكننا بها حماية شركتنا وموظفينا وشركائنا التجاريين من المخاطر الواضحة. لذلك يجب التعرف على سوء السلوك المحتمل في شركة HARIBO والتعامل معه ومعالجته في وقت مبكر قدر الإمكان.

وعندئذ تساعدنا يقظة وانتباه الجميع وكذلك استعدادهم للتنويه إلى أي سوء سلوك جسيم محتمل في حالة وجود دلائل ملموسة. ونحن نُولي أهمية كبيرة للتنويهات المعنية بذلك الواردة من الموردين والعملاء وأي أطراف أخرى. ولمثل هذه التنويهات قامت شركة HARIBO بإنشاء نظام للمبلغين عن المخالفات. وهو على موقع

haribo.whistleblowernetwork.net

على مدار الساعة ويمكن أن يضمن بشكل كامل عدم الكشف عن هوية المُبلِّغ. يمكنك العثور على تفاصيل حول طريقة العمل، وإخفاء هوية المُبلِّغ وحماية البيانات في نظام المبلغين عن المخالفات لدينا تحت قسم "الأسئلة الشائعة".

نظام المبلغين عن المخالفات مخصص فقط للإبلاغ عن سوء السلوك الجسيم. ويتضمن ذلك مثلا

• الجرائم الجنائية ضد HARIBO، مثل الرشوة أو الاختلاس أو السرقة
• الأفعال التي تُعرِّض شركة HARIBO لخطر العقوبة الشديدة أو المطالبات بالتعويض عن الأضرار أو تكبد الغرامات، مثل انتهاكات قانون مكافحة الاحتكار أو غسيل الأموال أو القصور الجسيم في وسائل الحماية أثناء العمل
• السلوكيات التي تنتهك حقوق الإنسان، على سبيل المثال من خلال القبول بعمل الأطفال أو العبودية، أو التجاهل البالغ للمخاوف البيئية أو لوائح مكافحة التمييز.

وللتنويه إلى أي حالات سوء سلوك أقل خطورة يرجى استخدام قنوات الإبلاغ الأخرى، مثل مسؤول الاتصال المعتاد في شركة HARIBO أو خدمة المستهلك لدينا أو إدارة الموارد البشرية.