O cumprimento das leis e normas internas é prioridade na HARIBO. Porque esta é a única maneira de proteger nossa empresa, nossos colaboradores e nossos parceiros comerciais de riscos evidentes. Qualquer má conduta na HARIBO deve, portanto, ser identificada, tratada e corrigida o mais cedo possível.

Somos ajudados pela atenção e prontidão de todos em apontar possíveis casos de má conduta grave, se houver indícios concretos. Valorizamos também as informações de fornecedores, clientes e terceiros. A HARIBO criou um sistema de denúncias para essas informações. O sistema está disponível em

haribo.whistleblowernetwork.net

24 horas por dia e pode garantir totalmente o anonimato do denunciante. Consulte detalhes sobre a funcionalidade, anonimato do denunciante e proteção de dados em nosso sistema de denúncia, na guia "FAQ".

O sistema de denúncias é responsável apenas por relatar casos de má conduta graves. Estes incluem, por exemplo

• Crimes contra o HARIBO, como suborno, peculato ou roubo
• Ações que expõem a HARIBO ao risco de punição significativa, pedidos de indenização ou multas, como violações da lei antitruste, lavagem de dinheiro ou segurança ocupacional gravemente insatisfatória
• Comportamentos que violam os direitos humanos, por exemplo, trabalho infantil ou escravo, ou desconsideram de uma forma muito significativa as preocupações ambientais ou as leis anti-discriminação.

Para informar sobre condutas menos graves, utilize outros canais de denúncia, como seu contato habitual na HARIBO, nosso atendimento ao consumidor ou o RH.