Carolin Schindler, seit 2007 im Unternehmen, zählte zu einer der ersten Frauen bei HARIBO, die in dem Bereich Produktion und Technik ein Trainee-Programm absolviert haben.

Carolin Schindler schloss erfolgreich als eine der Besten ihres Jahrganges an der Hochschule Bremerhaven den Ingenieursstudiengang Lebensmitteltechnologie mit dem Schwerpunkt „Technologie der pflanzlichen Lebensmittel“ ab. 

Schon vor und während des Studiums bewies sie sich als Praktikantin und Diplomandin bei namhaften Lebensmittelherstellern wie Kelloggs, Hachez und Coca-Cola. Mit ihrem Studienfach/-schwerpunkt und den ersten praktischen Erfahrungen in der Lebensmittelindustrie wurde Carolin Schindler der Einstieg bei HARIBO geebnet.

Nachdem sie nach einem ersten Vorstellungsgespräch bei HARIBO das anschließende Assessment-Center erfolgreich absolviert hatte, begann ihr interdisziplinäres Trainee-Programm mit dem Fokus Produktion und Technik am Produktionsstandort von HARIBO in Solingen.

Während des modularen Ablaufes des Trainee-Programms durchlief Carolin Schindler den gesamten Bereich der Fruchtgummiproduktion, vom Herstellen hin zum Verpacken und zur Distribution der Goldbären. Ebenso waren angrenzende Abteilungen, wie die Qualitätssicherung, Produktionsplanung oder der Einkauf Bestandteile der Ausbildung und  komplettierten damit ihr Bild zu den Zusammenhängen und Prozessen im Unternehmen. Neben dem Einsatz im Tagesgeschäft übernahm Frau Schindler verantwortungsvolle Projekte, wie z.B. die Erstellung eines Konzeptes zur Optimierung der Belegung von Produktionsanlagen, welches ihren Einblick in die Unternehmensstrukturen weiterhin vertiefte.

Durch ihr Engagement und ihre ausgezeichneten Leistungen wurde das Trainee-Programm von Carolin Schindler vorzeitig verkürzt und sie wurde als Mitarbeiterin in der Qualitätssicherung in Solingen übernommen. Mit Hilfe ihrer komplexen „on the job“ Erfahrungen konnte ihr Potential vollends bei den weitreichenden Tätigkeiten in der Qualitätssicherung ausgeschöpft und fortgeführt werden.

Bei der Mitarbeit in der Qualitätssicherung gilt für Frau Schindler der Grundsatz „Vor allem Qualität“. Mit der Umsetzung der hohen Qualitäts- und Hygienestandards des IFS (internationaler Food Standard) und der kompromisslosen Qualitätspolitik von HARIBO, ist jeder ihrer Tage sehr abwechselungs- und lehrreich. Auch in Zukunft werden durch die permanente Überarbeitung des IFS und die kontinuierliche Optimierung der Qualitätsprozesse immer neue spannende Aufgaben zum Arbeitsfeld von Carolin Schindler zählen.

Aufgrund ausgezeichneter Leistungen und ihrem hohen Erfahrungsgrad konnte Carolin Schindler schnell einen weiteren Schritt in ihrer Karriereleiter verzeichnen. Im Januar 2012 wurde sie zur Leiterin der Qualitätssicherung bei MAOAM befördert. Mit diesem neuen Aufgabenbereich erweiterte sich ihr Arbeitsspektrum und neue, wichtige Verantwortungsbereiche kamen hinzu. In dieser Position betreut sie alle qualitätsrelevanten Projekte der MAOAM-Produktion, führt ein Team rund um die Qualitätssicherung und kümmert sich um die Sicherstellung aller Qualitäts- und Hygienevorgaben  von MAOAM, des Gesetzgebers und des  IFS.

Damit die Goldbären auch zukünftig so fruchtig und unwiderstehlich schmecken und die KRACHER von MAOAM ordentlich "krachen", werden sich Carolin Schindler und der Rest der großen HARIBO-Familie dafür einsetzen, dass es auch weiterhin heißt „HARIBO macht Kinder froh und Erwachsene ebenso“.

Günther Hofer, Jahrgang 1982, zählt zu den vielversprechenden Talenten im Hause HARIBO. Der gebürtige Österreicher absolvierte den auf 55 Studenten limitierten Studiengang „Internationale Wirtschaft und Management“, dem laut Arbeitgeber-Befragungen besten FH-Studiengang der Betriebswirtschaft in Österreich. Während seines Studiums bewies sich Günther Hofer in Praktika bei Nestlé (Deutschland und Österreich), BMW (Deutschland) sowie Saab Automobile (Schweden).

Mit diesem Paket an praktischen Erfahrungen sowie seinem erfolgreich abgeschlossenen Studium, schafft er 2006 den Einstieg bei HARIBO als internationaler Trainee im Bereich Controlling. Hier übernahm er nicht nur Aufgaben und Projekte in seinem Stammbereich Controlling, sondern durchlief auch relevante angrenzende Abteilungen, wie z.B. den Einkauf, die Produktion oder den Außendienst. Projekte in unseren europäischen Gesellschaften in Frankreich, Spanien und Österreich rundeten sein Trainee-Programm ab.

Aufgrund seiner hervorragenden Leistungen wurde das Trainee-Programm nach rund einem Jahr vorzeitig beendet und Günther Hofer nahm eine Tätigkeit als Junior-Controller Produktion und Vertrieb in unserer spanischen HARIBO-Gesellschaft auf. Auch in dieser Position erzielte unser talentierter Mitarbeiter große Erfolge, sodass er nach einem Jahr zum Senior-Controller Spanien und Portugal befördert wurde. Zu seinen zahlreichen Projekten zählten zum Beispiel die Weiterentwicklung einer kundenbezogenen Deckungsbeitragsrechnung und die Initiierung von Produktivitätssteigerungen.

Günther Hofer erwies sich  bei all seinen Tätigkeiten und Projekten als ausgezeichneter Mitarbeiter. Daher war es uns eine Freude, ihn Anfang 2010 zu einer weiteren Beförderung beglückwünschen zu können. Er übernahm die Tätigkeit des Finanzkoordinators und Leiters Innenrevision Südeuropa. Hier war er unter anderem für den Aufbau von länderübergreifenden einheitlichen Reporting-Strukturen sowie den Aufbau einer ebenfalls länderübergreifenden Innenrevision für die Länder Frankreich, Spanien und Portugal zuständig.

Nach vier erfolgreichen Jahren in Spanien ist Günther Hofer im Juli 2011 wieder zurück nach Deutschland gekehrt. In der Zentrale in Bonn, wo er damals als Trainee gestartet hat, nahm er zunächst eine Tätigkeit als Senior-Controller sowie Teamleiter Controlling für die Bereiche Kostenrechnung und Produktionscontrolling auf. Im August 2012 folgte der nächste Karriereschritt -  Günther Hofer ist nun für die Leitung der gesamten Controlling-Abteilung verantwortlich.

Für seine vielfältigen Aufgaben bringt Günther Hofer eine weitere Begabung mit - das schnelle Erlernen von Fremdsprachen. Englisch und Spanisch beherrscht er fließend, seine Französischkenntnisse frischt er aktuell wieder auf, und ebenso kann er Kenntnisse in den Sprachen Italienisch, Schwedisch und Mandarin vorweisen.

Neben seiner hohen Leistungsbereitschaft während der Arbeit hat Günther Hofer zusätzlich aus eigenem Antrieb kontinuierlich an externen und internen Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen. Im Rahmen des „Internationalen Potential-Entwicklungs-Programms“ von HARIBO nahm er die Möglichkeit wahr, seine Potentiale weiter auszubauen und lernte in konkreten Praxisfällen die vielfältigen Aspekte von Führung kennen.

Wir sind sehr stolz, Günther Hofer auf seinem Karriereweg begleiten zu können und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit ihm!

Miguel Bravo, 1980 geboren, startete nach seiner erfolgreich abgeschlossenen Fachhochschulreife seine Karriere bei HARIBO im August 1999 mit einer Ausbildung zum Industriekaufmann. Kein untypischer Start in eine erfolgreiche Zukunft bei HARIBO! Bereits in diesen 2 ½ Jahren Ausbildungszeit stellte sich der Bereich Vertrieb als sein Steckenpferd heraus, sodass er im Januar 2002, nach Abschluss der Ausbildung, in die Abteilung Vekaufslogistik übernommen wurde. 

Bis Mai 2005 arbeitete Miguel Bravo als kaufmännischer Angestellter in den Bereichen Verkaufslogistik und Kundenbetreuung und übernahm in dieser Zeit den Aufbau des Fabrikverkaufs in Bad Godesberg, unseren beliebten HARIBO-Shop, sowie die Organisation aller HARIBO-Fabrikverkäufe in Deutschland. Zudem führte er ein Scannerkassensystem ein, kümmerte sich um das Auftragsmanagement, die Produktionsplanung sowie die Kundenadministration in Zusammenarbeit mit dem Key-Account-Management – ein erster Berührungspunkt mit seiner heutigen Tätigkeit.

Trotz seiner Freude am Vertriebs-Innendienst der Firma HARIBO, zog es Miguel Bravo direkt zum Kunden. Einen Wunsch, den HARIBO gerne ermöglichte: Im Juni 2005 wechselte er als Gebietsreisender in den Außendienst, welche bei HARIBO eine typische Einstiegsposition für diesen Bereich ist. Er überzeugte dabei in der Einzelhandelskundenbetreuung im Gebiet Nordrhein-Westfalen durch sehr gute Leistungen. In dieser Zeit übernahm Miguel Bravo die Zusatzfunktion des EDV-Spezialisten in der Verkaufsregion, hielt in diesem Rahmen auf Regionaltagungen EDV-Schulungen ab und galt für seine Kollegen als Ansprechpartner in EDV-Fragen. Im Dezember 2006, nur 1 ½ Jahre später, wurde er zum Bezirksleiter befördert und entwickelte im Jahr 2007 in dieser Funktion eine elektronische Verkaufsmappe. Unter anderem durch diesen Erfolg fand im April 2008 die Beförderung zum stellvertretenden Verkaufsleiter der Region West statt. Im Rahmen dieser Tätigkeit konzeptionierte und leitete er weitere Vertriebsprojekte. Besonderen Wert legte er – damals wie heute – bei der Entwicklung seiner Konzepte auf die Praxistauglichkeit. 

Im April 2009 ging Miguel Bravo aufgrund hervorragender Leistungen einen weiteren Karriereschritt und wurde zum Regionalen Key Account Manager befördert. Im Großraum Nordrhein-Westfalen ist er für die regionalen Handelszentralen zuständig. Zum Aufgabenspektrum gehören beispielsweise die Erarbeitung und Umsetzung von kundenindividuellen Vermarktungsplänen, die Erarbeitung von Jahresvereinbarungen, das Führen von Jahresgesprächen, die permanente Marktbeobachtung und die Analyse der Marktforschungsdaten. Sein Aufgabenspektrum ist vielfältig und seinem damals in der Ausbildung entdeckten Steckenpferd, dem Vertrieb, kann er sich in seiner Position voll und ganz widmen. 

Nach ihrem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität zu Köln und einem erfolgreichen Abschluss als Diplomkauffrau, startete Nina Schmidt im Jahr 2008 als internationaler Trainee im Bereich Sales/Marketing bei HARIBO.

Die Gelegenheit, verschiedene Bereiche und Prozesse in Vertrieb und Marketing kennen zu lernen und ein breites internes Wissen aufzubauen, nutzte Nina Schmidt vom ersten Tag an. Im Rahmen ihres individuellen Trainee-Ablaufplans wurde sie unterschiedlich lange Zeiträume in den Bereichen Produktmanagement, POS-Marketing, Werbung, Key Account Management, Außendienst, Logistik, Controlling etc. eingesetzt, sodass sie nicht nur ihre Stammabteilungen kennen lernte, sondern auch ein umfassendes Bild über angrenzende Abteilungen und Prozesse erhielt.

Bereits während ihres Trainee-Programms wurden Nina Schmidt, auf Grund hervorragender Leistungen, viele Möglichkeiten bei HARIBO geboten: Sie arbeitete sich in kürzester Zeit in den verschiedenen Abteilungen ein und übernahm schon von Beginn an selbstständig Projekte. Während eines Auslandsaufenthaltes in Dänemark erhielt sie auch die Möglichkeit, die HARIBO-Ländergesellschaften in Schweden, Norwegen und Finnland kennen zu lernen und an der Entwicklung eines Produktes mitzuarbeiten.

Im Januar 2009 hat Nina Schmidt ihr Trainee-Programm beendet und unterstützt seither tatkräftig unser Produktmanagement. Nach ihrem Trainee-Programm stieg sie als Junior-Produktmanagerin ein. Mit ihrer Kreativität, ihrer Innovationsfreude und Leistungsbereitschaft hat sie uns so überzeugt, dass sie im Februar 2011 zur Produktmanagerin befördert wurde. In dieser Position kümmert sie sich um die vollständige Abwicklung von Produktneuentwicklungen – von der Idee bis zum fertigen Produkt im Verkauf. Insbesondere kümmert sich Nina Schmidt um Saisonartikel und Sonderverpackungen. Sie betreut jedoch auch einzelne, bereits bestehende Produkte.

Wir sind sehr froh, dass wir eine so ideenreiche und enthusiastische Nachwuchskraft für HARIBO gewinnen konnten und werden Nina Schmidt auf ihrem weiteren Karriereweg tatkräftig unterstützen.